Jeune, noire et diplômée, Nicole s'entend régulièrement dire à l'issue d'un entretien que "ses compétences ne sont pas en cause" mais n'est jamais embauchée, à l'image de 80 futurs cadres qui participaient mercredi à Paris à la première journée "A compétence égale". Ces journées, qui ont vocation à se dérouler quatre fois dans l'année à Paris et une fois à Lyon, offrent la possibilité à des jeunes cadres discriminés en raison de leur origine étrangère ou couleur de peau de faire une simulation d'entretien avec un consultant mis à disposition bénévolement par un cabinet de conseil.

 Pour cette première, trois associations partenaires, AFIP, Africagora, IMS-Entreprendre pour la cité, avaient été sollicitées pour présenter des candidats, juristes, logisticiens, traducteurs techniques etc. Nicole, 28 ans, issue d'une famille camerounaise, raconte comment, après un diplôme de l'Institut catholique de Lille en 2003 et plusieurs stages, elle a entrepris fin 2005 de chercher un emploi stable dans la finance et le contrôle de gestion.   "Je passe en moyenne un à deux entretiens par semaine. Dans tous les débriefings, les personnes me disent que mon CV est bien, mais j'ai tout le temps des réponses négatives : on me dit +nous avons préféré quelqu'un qui avait plus d'expérience+ ou alors +quelqu'un qui avait moins d'expérience+", explique la jeune femme.  La voix est claire, posée, le vêtement élégant. "A chaque fois, ajoute-t-elle, on me dit que mes compétences ne sont pas mises en cause, mais on m'avance un certain nombre d'excuses que je trouve fallacieuses". Même constat pour Christian Coffi, 33 ans, avocat qui a fait ses études à Paris. Costume, cravate, un air d'intellectuel à la Aimé Césaire derrière ses lunettes. Dernièrement, il s'est rendu à Toulouse pour un entretien qui s'est "très bien passé". "J'ai rappelé et finalement, ils m'ont laissé un message sur mon répondeur : Monsieur Coffi, ce n'est pas votre nom, votre profil, ce ne sont pas vos compétences qui sont en jeu, mais on est embêté de vous faire déménager de Paris à Toulouse !". "Au cours de l'entretien j'avais insisté sur le fait que j'étais disposé à déménager sous peu, j'avais tout fait pour les mettre à l'aise", ajoute calmement le juriste d'origine béninoise. "Quand vous recevez une réponse comme ça, vous vous posez des questions...". 

 Les cabinets de recrutement ont mis du temps à se saisir du problème, et certains d'entre eux reconnaissent des abus passés. L'opération "à compétence égale" est pour eux l'occasion de se faire connaître, de rattraper le temps perdu et de s'ouvrir à ce qui est pudiquement appelé "la découverte de talents".

Devant les candidats, ils ont témoigné des formes insidieuses que peut prendre la discrimination. Florilège des critères d'embauche exigés, tous illégaux : personne sans accent, ayant fait sa scolarité en France, de langue maternelle française, personne de la région, etc.  L'entreprise cliente, constate Fabrice Lacombe, directeur général de Michael Page, "fonctionne par sous-entendu...c'est le fameux +vous voyez ce que je veux dire+".

Claudine Renaud/AFP

Commentaires

Ajouter un nouveau Rechercher

nasyon matnik   | Registered | 08-11-2006 22:57:02 DOUCE FRANCE en effet ! En 10 ans , depuis l'arrivée au pouvoir en Birmanie d'une junte militaire , la production d'opium est passée de 800 à 3000 tonnes . Tous les pays , sauf un , la France , ont dénoncé cette junte . Pourquoi une telle sollicitude de la France à l'égard d'une Narco dictature ? La réponse est simple : le groupe Total vient de signer un contrat en or avec les généraux birmans pour exploiter du gaz . Selon le célèbre opposant birman Aling San Suu Kyi ( prix nobel de la paix ) : " Total est devenu le principal soutien du régime militaire " . On a découvert du pétrole dans le sud du Soudan ! Une catastrophe de plus pour la population qui subit déja la pauvreté et la guerre civile . Car quand les vampires capitalistes entendent le mot " pétrole " , leur appétit se déchaîne . Les companies pétrolières occidentales , dont la française Total- Fina , ont donnée mission à l'armée soudanaise de chasser les populations afin qu'elles puissent installer leurs puits . Bombardements , destruction de récoltes et autres exactions sont systématiquement mises en oeuvre pour atteindre l'objectif . Quelle résonance dans les média ? Quelles interventions de la communauté internationale ? Quelles sanctions ? Comme tous les pays , la France renforce sa politique anti-immigrés et l'on sait les conditions souvent inhumaines qui prévaluent lors des expulsions . Mais il faut sauvegarder la réputation usurpée de " patrie des droits de l'homme ". Alors tout doit passer discrètement . Deux journalistes Maliens en ont eu la leçon le 5 janvier 2003 . A bord d'un vol Air France , ils ont assisté à un tabassage d'un expulsé au fond de l'appareil par des policier français . Ils ont eu le réflexe de filmer la scène . Ils ont été arrêtés et débarqués . Le film a été saisi . Par solidarité des passagers dont des officiels maliens ont débarqué . L'vion est parti sans eux . Les journalistes français donneurs de leçon n'ont pas réagi contre cette atteinte à la liberté d'informer . La France qui s'autoproclame " pays des droits de l'homme " a un comportement des plus cyniques en Afrique. Au Tchad elle soutien Idriss Deby un dictateur des plus féroces. En septembre 1998 , le général Jean Pierre Kelche déclarait au monde : " l'armée française s'impliquera davabtage dans l'assistance logistique auprès de l'armée nationale tchadienne ", c' est à dire que son soutien à Deby s' accentuera . Pourquoi ? Le sous sol tchadien est riche en pétrole , Elf est donc présent . Un oléoduc doit être construit vers le Caméroun . Bouygues veut se placer . Yorongar NGarlejy président de la " Fondation pour le respect des lois et des libertés " a été condamné à trois ans de prison pour avoir dénoncé à la fois la corruption du régime et les corrupteurs Elf et l' Etat français . Enfermé depuis juin personne ne sait ce qu'il est devenu . En France , selon une enquête réalisée auprès des 1500 principales entreprises , 91 % des patrons sont satisfaits des journalistes : " " ils retrouvent dans les médias l'essentiel de ce qu'ils pensent " . Les journaux , selon eux , " reproduisent fidèlement ( sic ) les informations que nos ervices de presse leur adressent " . On comprend mieux pourquoi ces journalistes ont été qualifiés de " journalistes de révérence et de connivence ". 94% des patrons estiment que leur achat d'espaces publicitaires dans les journaux influent parfois ( 47 % ) souvent ou toujours ( 47 % ) la ligne politique de la rédaction .

frank dunile - bonne explication mais   | Registered | 09-11-2006 18:15:22 objectif certes ! mais pour la cote d'ivoire ? pourquoi la France a t-elle accepter de laisser s'assoir a la table des negociations un groupe de rebelles donc en vertu des accords de défense elle aurait du ne point reconnaitre ?

touloukaéré   | Registered | 09-11-2006 01:47:42 Nasyon matnik vraiment quel est le rapport entre ton post et le théme proposé par BMJ. Tu estimes que l'on ne peut pas discourir sur la discrimination subie par de jeunes diplomés et qu'il vaut mieux parler de pétrole et de choix d'investissement. C'est du hors sujet ! ca vaut un zéro pointé

agou_T - re:   | Unregistered | 09-11-2006 09:17:54 touloukaéré a écrit: N asyon matnik vraiment quel est le rapport entre ton post et le théme proposé par BMJ. Toulou, L'intervention de Nasyon n'est pas totalement Hors Sujet. Elle a le mérite de resituer le contexte dans lequel les descendants des anciennes colonies sont discriminés. Pourquoi s'étonner quand ces mêmes colonies sont encore sous influence, exploitées par des multinationales au mépris du respect des populations. On demande, par exemple, à une entreprise française d'honorer le CV d'un français d'origine tchadienne, tandis que cette même entreprise emploie des cadres sups expats qui pillent le Tchad et traitent la population comme des moins que rien. Quel respect aura ce cadre expat, une fois de retour à Paris, quand il va se retrouver à traiter la candidature surdiplomée du "cousin" de ceux qu'il a méprisé allègrement pendant 5 ans. A moins que l'entreprise n'y trouve un sacré intérêt, le gars va se retrouver au mieux à un poste subalterne, sans aucun espoir de promotion. S'il est embauché. Bien sur, il ne faut pas généraliser. la France participe aussi à l'aide humaniaire par exemple. Mais est-ce que ça fait vraiment pencher la balance ? Comme l'a dit Hannibal une fois, tant qu'il n'y aura pas une nation noire fière et forte économiquement quelque part, Africains ou Antillais, nous resterons des indigènes de la République dans les mentalités de certaines personnes. La solution est de s'approprier le système juridique et l'utiliser comme un outil pour mettre les mentalités en face de leurs contradictions. Mais l'hypocrisie règne et le racisme ne dit plus son nom. Pour preuve : [color=navy]Dernière ment, il s'est rendu à Toulouse pour un entretien qui s'est "très bien passé". "J'ai rappelé et finalement, ils m'ont laissé un message sur mon répondeur : Monsieur Coffi, ce n'est pas votre nom, votre profil, ce ne sont pas vos compétences qui sont en jeu, mais on est embêté de vous faire déménager de Paris à Toulouse !". "Au cours de l'entretien j'avais insisté sur le fait que j'étais disposé à déménager sous peu, j'avais tout fait pour les mettre à l'aise", ajoute calmement le juriste d'origine béninoise. "Quand vous recevez une réponse comme ça, vous vous posez des questions...". [/color] Non seulement, ils le discriminent, mais en plus, ils se foutent de sa gueule ! Ca s'appelle du cynisme.

lanoiraude   | Registered | 09-11-2006 12:08:14 Je sais pas comment convaincre les gens mais : l'aide ca n'existe pas !! Ce sont des prets qui sont faits au tiers monde avec ils doivent acheter ce dont ils ont besoin a l'Europe... Sinon l'article de Natyon est vraiment interressant. LN.

touloukaéré   | Registered | 09-11-2006 16:45:24 natsyon matnik aime profiter de n'importe quel sujet pour insérer ses articles qu'ils aient un lien ou pas avec le sujet. Les thémes ne sont pas forcément inintéressants. C'est quand même du hors sujet.

nasyon matnik   | Registered | 09-11-2006 19:08:45 TOULOUKAERE Toi mem tu parles de moi , tu ne me lâches pas ,tu es hors sujet !

jarry privilèj - re:   | Registered | 10-11-2006 11:27:32 lanoiraude a écrit: Je sais pas comment convaincre les gens mais : l'aide ca n'existe pas !! Ce sont des prets qui sont faits au tiers monde avec ils doivent acheter ce dont ils ont besoin a l'Europe... "aides ou prêts", je dirai plutot "aides et prêt"s, arrivent de toutes les façons dans la poche de l'élite corrompu au pouvoir

toulouka%E9r%E9   | Unregistered | 10-11-2006 12:13:55 jNasyon,e n'ai pas l'impression de te tenir. Mwen laché'w. Bref passons. On parle de cabinet de recrutement qui pratique la discrimination. Parlons de l'agence pour l'emploi que je nommerai pas qui est chargée d'un service public et qui est entrée dans le jeu discriminatoire des entreprises. Quand une entreprise prend contact avec elle pour une offre d'emploi et lui indique ses critère du genre "pas d'individu avec accent,de type nord africain ou autre". Vous croyez qu'elle envoie balader cette entreprise. Non.Elle prend en compte de cette demande et n'enverra jamais à cette entreprise une personne correspondant à ce type. Il se trouve même que l'agent de l'agence qui est nord africain ou antillais qui a pris l'appel de cette entreprise (l'origine ethnique n'est pas toujours discernable au téléphone)doit faire taire sa frustration et traiter cette demande. C'est une grosse hypocrisie. Il est temps que la CNIL fouille dans les fichers de toutes les grosses entreprises notamment les banques, les agents d'intérim et s'interesse à la manière dont l'agence pour l'emploi traite des offres qui auraient des critères aberrants. Car l'objectif actuel est d'être performant et rentable à l'indentique d'une entreprise privée. . Cette discrimination à l'embauche est un vrai problème de société. C'est la honte de la France. Pourquoi la France renvoie aux autre pays une image de société blanche. C'est parce que nous le savons on ne voit pas les minorités dans des postes visibles (télévision, hauts postes administratif (ambasssadeur, consulat, préfet...). Une autre réalité pour occuper de poste à responsabilité dans de grosse entreprise il faut un réseau relationnel que les candidats issus de minorité n'ont pas et la france pratique peu le travailee au mérite, à compétence égale... Vaut mieux embaucher un incompétent qui a les diplôme mais qui manque d'originalité que de pas donner sa chance à un invidu qu'on connait pas ses origines, qui a un accent, qui est noir... On reste dans le conformiste. Et après on dit que les entreprises francaises manquent de dynamisme et de sang neuf. Autre exemple Le ciné et la télévision française sont ennuyeux car les acteurs jouent comme des pieds et les scénarii manquent d'originalité et de couleur.Ce sont toujours les mêmes noms d'ateurs, de producteur, de scénaristes...(le grand-pére, le père et les petis-fils ou filles pas plus talentueux...). toute le filière manque d'ouverture d'esprit.

jarry privilèj - re:   | Registered | 10-11-2006 15:18:04 toulou a écrit: Autre exemple Le ciné et la télévision française sont ennuyeux car les acteurs jouent comme des pieds et les scénarii manquent d'originalité et de couleur.Ce sont toujours les mêmes noms d'ateurs, de producteur, de scénaristes...(le grand-pére, le père et les petis-fils ou filles pas plus talentueux...). toute le filière manque d'ouverture d'esprit. tiens donc.......le cinéma français est pourtant reconnu pour ses qualités en opposition aux gros conneries américaines effectivement avec beaucoup de noirs violents, dealers, ....et de temps en temps un mèt piès nwè....souvent les mêmes Denzel Washington, Morgan Freeman par exemple. le cinéma français est justement un secteur qui a bénéficié de mesure fiscale pour lui permettre d'exister dans sa diversité. voilà le genre de truc gratuit Par contre il manque des acteurs noirs, ça c'est autre chose et c'est une réalité.

touloukaéré   | Registered | 10-11-2006 16:10:00 jary ho j'aurais juré que tu rebondirais à mon post. No comment. Le tient manque de profondeur. la grosse connerie c'est ce que tu as ecrit. Notamment "le cinéma français est justement un secteur qui a bénéficié de mesure fiscale pour lui permettre d'exister dans sa diversité". "souvent les mêmes Denzel Washington, Morgan Freeman par exe".Ce sont de grosses pointures et des références. Je me demande si tu relis tes écrits ou si t'est un individu fictif créé pour "pimenter" le forum.

jarry privilèj   | Registered | 30-11-1999 00:00:00 j'ai déja remarqué que tu es limité alors je t'explique, afin qu etu sois un peu moins betê 1.La france fut le seul pays au monde à mettre en place des avantages fiscaux pour tous investisseurs dans la production française par le biais des SOFICAS Sociétés de Financement de l'Industrie Cinématographique et de l'Audiovisuel, et aussi par les mécanismes d'avance sur recette et de subventions 2. la France c'est le pays européen qui s'est opposé aux USA pour que le cinéma et la culture soit une exception culturelle dan sles négociations du GATT 3.De tout les pays européens, la France est le seul où il reste encore une vraie industrie cinématographique alors que la production italienne allemande anglaise est devenu maintenant anecdotique 4. le cinéma US avec des noirs est principalement des Blockbusters ou des séries B ethniques. Blockbusters qui ne peuvent se faire que sur des acteurs consensuels et vendables enzel Washington, Morgan Freeman, Samuel L Jackson, Wesley Snipes,.. 5.Spike Lee est l'exemple meme de la difficulté rencontré aux USA pour faire un autre cinéma 6. Le cinéma différent US est confiné malheureusemnt à des festivals comme le SUNDANCE de Redford, films qui rencontrent le succès en dehors des USA d'ailleurs Ton post précédent était à chier, mais je suis beau joueur, alors je t'ai mis des chapitres de 1 à 7, afin que tu puisses avoir une grille pour contester point par point de façon argumentée mes propos! alors vas y!! pour moi est tèbè tout individu qui n'arrive pas à fournir des arguments avérés pour justifier une position..

scoobydoo   | Registered | 30-11-1999 00:00:00 Une contribution de plus: Le racisme à l'embauche: il est très variable selon les postes visés. Dans les métiers techniques (typiquement l'informatique), on trouve une très forte diversité qui reflête plutôt bien la société française (le ratio H/F mis à part). C'est d'ailleurs un secteur sur lequel les jeunes issus d'Afrique (du nord ou noire) sont très bien représentés. En revanche dans les postes avec contact client, il y a de toute évidence un vieux fond raciste qui ressurgit. Mais je crois que ce fond raciste est sur-estimé par ceux là-même qui le ressentent: ils n'ont rien de particulier contre les noirs/arabes/asiatiques... mais ils pensent que sans doute leurs clients ne seraient pas satisfaits. Et donc ils censurent en avance. L'intervention de la loi est décisive pour faire changer ces comportements. Sur les réseaux relationnels: mis à part le phénomène de piston (bien connu aux Antilles) ils sont pour une grande part tissés au cours des études (et de préférence études supérieures pour les postes élevés). Les minorités dans les media: compte tenu de la place des media dans la société, c'est un sujet majeur, et encore plus important que le précédent. Tout individu se construit, inconsciemment ou non, par rapport à des références. Aujourd'hui, pour beaucoup (jeunes et moins jeunes), la TV et le cinéma sont une référence fondamentale. Je me rappelle encore aujourd'hui ma joie de découvrir jeune enfant que pouvaient exister des super-héros noirs. Quels modèles trouve aujourd'hui un jeune "basané" à la télé et au cinéma ? Au cinéma, le "black" est souvent un gros bras, un comique, ou un bad boy. A la télé, il est sportif ou musicien. Super. Conséquence: si je suis noir, mon modèle est sportif/musicien/gangsta/comique. Et si je suis un blanc, je ne m'attends pas à recruter un commercial ou un avocat noir, puisque l'on m'a appris que les noirs sont des sportifs/musiciens/gangsta/comiques. Ce fonctionnement est extrêmement insidieux et s'auto-alimente. Pour ceux qui ont le câble, et si elle existe encore (je n'habite plus en Martinique) je considère à ce titre le chaîne BET (black entertainment TV) comme une proxysme de cariracture. Le noir y est un rappeur gangsta, entouré de nanas sexy. C'est vraiment ça l'essence du "black entertainment" ? La culture se limite au RAP et au machisme ? Comment sortir du cercle vicieux ? Je vais passer pour un radoteur, mais je vais encore en appeler à mon maître MANDELA. En Afrique du Sud, pour reconstuire une image positive d'une part de l'individu coloré (noir, métis...) et d'autre part de la relation blanc-coloré, tout un programme a été monté pour que les médias reflêtent les ambitions de la nouvelle nation sud-africaine post apartheid: bien entendu des présentateurs blancs & colorés, mais surtout, des series télés montrant des colorés dans des rôles valorisants ainsi que des relations blanc - colorés établies sur une nouvelle base. Aujourd'hui en Afrique du Sud des colorés occupent des postes à responsabilité, en vrai ou à la télé. Les colorés pauvres sont encore très nombreux (il ne faut pas se voiler la face), mais ils ont aujourd'hui des modèles valorisants sur lesquels construire leur identité. A l'inverse en France (y compris les DOMs), les colorés ne sont pas forcément pauvres ou malheureux, mais l'image qui leur est renvoyée est un frein à leur épanouissement.

touloukaéré   | Registered | 30-11-1999 00:00:00 jary Je n'ai pas pour principe de répondre à des imbéciles d'une. Tes 'écrit" sont toujours très limités même mes élèves feraient mieux que toi. La vulgarité n'a jamias remplacé l'intelligence. Il faudrait que BMJ pense à te msuseler et je reste correcte.Poté linèt pa vlé di ou sa palé fransé. Je ne vais pas te dire que t'es un tébé ou un individu limité mais plutot t'es un sacré ignare. Je ne te repondrai pas sur le fond. Je perdrai mon temps.

jarry privilèj - re:   | Registered | 30-11-1999 00:00:00 jarry privilèj a écrit: Ton post précédent était à chier, mais je suis beau joueur, alors je t'ai mis des chapitres de 1 à 7, afin que tu puisses avoir une grille pour contester point par point de façon argumentée mes propos! alors vas y!! touloukaéré a écrit: jary . Je ne te repondrai pas sur le fond. Je perdrai mon temps. le classique du tèbè dans toute sa splendeur !! je l'attendais déja connaissant MES tèbès! PS : tu te prétends enseignante alors de la rigueur et aussi fait attention aux nombreuses fautes à chacun de tes posts scoobydoo a écrit: A l'inverse en France (y compris les DOMs), les colorés ne sont pas forcément pauvres ou malheureux, mais l'image qui leur est renvoyée est un frein à leur épanouissement. modère ton propos en l'appliquant en partie à la France hexagonale Aux antilles nous n'avons pas CE problème, car nous ne sommes pas LA MINORITE c'est la grande différence! les professions libérales sont majoritairement noires : mèdecins, avocats, notaires, dentistes, pharmaciens, architectes, etc... Les médias locaux sont "noirs", l'interlocuteur, l'autre est quasiment toujours noir dans le quotidien le NOIR ici n'est pas synonyme de misère, de banlieue , d'HLM.....tout le monde à dans son entourage, un ami d'enfance, un voisin, un parent qui est symbole de réussite. la taille réduite de l'île fait en sorte qu'il y a pas de distance physique entre l'autre et par conséquent sa réussite,de fait la mixité sociale est une réalité permanente chez nous. Le problème chez nous, serait plutot l'acceptation de cette réussite de l'autre

Seul les utilisateurs enregistrés peuvent écrire un commentaire!