La scène se passe dans une entreprise en Martinique. Lors d'une réunion convoquée par la RH, il est question de planifier sur une période déterminée les congés des employés. Le cas par cas est au coeur de la discussion. Une femme intervient...la RH lui rappelle qu'elle déjà a usé de tous ses congés. Et la miss de rétorquer : " Mais je n'ai pas encore posé mes congés maladie." Sans commentaire mais comment taire ?
il est où le problème? "j'ai droit à........".....
ena
- Il ya des cons qui payent des
|2008-09-10 11:16:47
Où est le problème ?
tu as raison moi je paye des impôts comme beaucoup d'autres pour que des malins plainfient leurs voyagent et autres sorties en congés maladie.
Mais comment un pays peut aller loin avec de tels comportements ?
bondamanjak
|2008-09-09 01:45:20
il faut être obligatoirement malade pour en bénéficier ?
zédio
|2008-09-09 01:48:29
cette entreprise c'est un lieu on on cherche pas à travailler, il y a des spécialistes des congés de toutes sortes et pourtant je reste persuadé que le travail c'est la santé moi je ne m'en plains pas
c'est trop dur d'étre au chomage,
batonrouge
- re:
|2008-09-09 01:56:40
bondamanjak a écrit:
il faut être obligatoirement malade pour en bénéficier ?
La fatigue...
jarry privilèj
- re:
|2008-09-09 02:50:11
bondamanjak a écrit:
il faut être obligatoirement malade pour en bénéficier ?
"j'ai le droit d'être malade...... gadé-w misié, an sé an esklav alô"
StéphaneDIDIER
|2008-09-09 02:57:33
De deux choses l'une :
- soit cette dame doit prendre pour des raisons de santé des congés-maladie planifiables, par exemple pour une opération programmée. A ce niveau de précision de l'information donnée, on doit lui accorder le bénéfice du doute.
- soit cette dame use de congés maladie sans raison médicale valable, et il faut alors se poser la question de savoir pourquoi.
La première explication qui vient est qu'elle est malhonnete, possible, mais toutes les recherches effectuées montrent que l'absentéisme justifié ou pas est le symptome de malaise dans l'entreprise.
Ou en est-on chez nous sur l'analyse de l'absenteisme et de ses causes dans nos entreprises ? Au delà evidemment de l'explication facile et fausse de la mauvaiseté du salarié et de son statut trop protecteur ?
As2pique
- Posons des jours
|2008-09-09 03:05:52
Le congé maladie doit être planifié sur l'année, cela doit être un principe.
Celui qui pose ses 10 ou 20 jours de maladie dans l'année n'a jamais de problèmes, celui qui est en bonne santé le jour ou il tombe malade il se fait pourrir par le bon-à-rien de chef
cyparis
- Yes papa !!!!
|2008-09-09 05:37:30
Surtout si l'habituée des 10 à 20 jours de congés maladie/an est une machand' gwô bonda épi gwô tété que ce connard veut se taper depuis des années et que cette dernière fait japper et marcher à kal pat' comme un ti chien-chien !
Boug mwen ou pran fè, ou ka pran pou tout' sé manawa-a ki adan entwepriz-la !
Lé bon ka payé pou lè mové !
sycqo
|2008-09-09 03:45:14
j'avais jamais autant rigolé devant mon pc en lisant BMJ.
jarry privilèj
|2008-09-09 05:25:33
et il y a toujours notre tèbè de service pour se la jouer
comment peut-on POSER des congés maladies?
il va même jusqu'à parler de sa nouvelle invention"les congés-maladie planifiables,"
on sent le raisonnement de l'employé mais il nous l'a fait grand économiste
Citer:
toutes les recherches effectuées montrent que l'absentéisme justifié ou pas est le symptome de malaise dans l'entreprise.
quelles études? on peut les avoir?
si une absence n'est pas justifié, comment peut on connaître sa cause?
ticam
- Travailler c'est trop dur
|2008-09-09 05:18:17
Ben quoi, éthymologiquement travail ça vient bien de tripalium, instrument de torture... La remarque de cette dame est tout à fait légitime!!
ticam
- Haine avec une grande H
|2008-09-09 05:21:50
A force de consommer du H, on en laisse trainer un peu partout: étymologiquement
jarry privilèj
|2008-09-09 06:25:44
Problèmes DANS l'entreprise qui causent l'absentéisme du pauvre salarié
ti sonson est musicien et le lundi il est fatigué
ti sonson a sa femme qui l'a quitté, son gwo pwèl le mine
ti sonson est un paresseux qui n'attend que son assedic soit valide pour se faire licencier
ti sonson titulaire paresseux profite au maximum de ses "droits" qu'il connait par coeur, comme syndicaliste
ti sonson a ses djobs planifiés à faire
ti sonson a sa famille qui vient en congés bonifiés
ti sonson a une addiction quelconque
........
les autres qui sont à leur postes sont des flatteurs et Ti sonson est victime lui des conditions déplorables de travail offertes par le patron exploiteur.....
tisonson 58 ans a tout simplement atteint un âge où il est plus sujet à maladie....c'est aussi parce qu'il y a un problème dans l'entreprise?
batonrouge
|2008-09-10 00:26:50
Plus sérieusement, cette dame ne représente pas tous les salariés Martiniquais. Donc les tentatives d'utilisation de ce cas pour en faire une généralisation relève beaucoup plus des clichés et fantasmes que de la réalité.
J'ai connu des cas ou les salariés avaient une "mauvaise" gestion des congés, ils ont été accompagnés dans la gestion et depuis, RAS. Il y à beaucoup de cas de figure, c'est pour cela qu'il faut éviter de tomber dans la facilité des clichés.
Certes, ici ou là, des salariés utilisent les arrets maladies comme moyen d'expression et de revendication, néanmoins, il faut reconnaitre que cela reste une minorité. En tout cas, dès lors qu'un employé utilise l'arret maladie comme moyen d'expression ou de revendication, il faut se poser des questions sur l'ambiance qui règne dans cette structure, et certaines autres questions en rapport à la structure, mais aussi la part personnel du salarié. C'est pour cela qu'une "investigation" doit etre menée pour en connaitre les raisons afin d'améliorer la situation du salarié et de la structure.
Qu'une entreprise facilite l'épanouissement de ses salariés ne veut pas dire qu'elle fait dans l'affectif, c'est simplement améliorer son éfficacité, réactivité, sa productivité et donc sa rentabilité.
StéphaneDIDIER
|2008-09-10 12:34:57
Les fausses questions et les appréciations du Pitbull, quant aux causes d'absentéisme, sont à l'image de l'irresponsabilité totale d'une partie des chefs d'entreprises (postulons que Pitbull en est un) dès que l'on aborde des questions à caractère social, non pas pour faire du social une fin en soi mais une des composantes d'un management efficace.
Dans les entreprises intelligentes, on sait bien depuis plus de 20 ans que le taux d'absenteisme est un indicateur parmi d'autre de l'implication des salariés dans leurs travail, quelque soit par ailleurs le jugement porté sur leur honneteté, et surtout que cet absentésime génère des couts cachés à réduire.
Dans le management fruste et autoritaire de l'Habitation, l'absentéisme c'est juste du fait de la ruse du salarié ou d'un rapport de force biaisé par des lois sociales trop protectrices.
Merci aux lecteurs de Management et autre Capital de nous épargner leurs recettes de Ti-Sonson de l'entreprise.
As2pique
- Optimiser ses maladies
|2008-09-10 11:00:28
Aux frais de la princesse
Pour ne pas se faire niquer lors du congé maladie, il faut appeller le chef en toussant et en prenant une voix chétive genre chien battu
Il ne faut sortir que la nuit dans une voiture aux vitres teintées, en prenant bien soin d'éviter les connards qui vous diront: "mwen vwouè-w'" , en effet ceux-ci sont très casse-couilles et quelque soit l'endroit où vous allez, vous les croisez,
Le dernier que j'ai rencontré il était au fond du water et il m'a dit: "mwen vwouè-w'", j'ai été surpris et je me suis lâché sur lui sans faire exprès
Poursuivons:
Si on doit aller tirer un coup à droite, il faut prendre la direction du premier champ de canne venu. (En ce moment je vous déconseille ceux du Diamant)
La journée, il faut se cacher et passer son temps à rénover la villa et en profiter pour nettoyer la piscine avec une brosse à dent
Pour ceci,
Il est déconseillé d'employer un jumpy payé 2 euros, en effet, celui-ci, malpropre comme il est, n'oubliera pas de fureter dans la baraque pour vous soulager de vos petites choses
cyparis
- Chan kann' !!!!
|2008-09-10 04:44:50
Diamant ni chan kann'
Ou sètin ou sé jan matnik
Sakré manawa !
As2pique
|2008-09-10 04:51:12
Têt' sèpen
cyparis
- Mannikou nignt !!!
|2008-09-10 05:28:30
Dépi ki jou mannikou ka sôti la jounin !
Mwen sé lan nwuit man ka krazé yo !
Pran atensyon la tché-w pou ti-sonson pa pren-w fè ragou épi-w !
jarry privilèj
|2008-09-10 06:16:38
on voit ceux qui n'ont jamais employé personne tout simplement........
merde , j'ai oublié le salarié "sportif"
exemplaire dans son genre
-vendredi je ne serai pas là parce que je prends l'avion vendredi pour la compétition de Guadeloupe..
-elle a lieu quand?
-Dimanche no comment
-tu n'es pas venu lundi
-j'ai raté l'avion
-de dimanche soir?
-non de lundi no comment
-tu t'es encore blessé?
-oui.......encore no comment
on reconnaît ceux qui n'ont jamais eu de salariés....
Qu'on arrête de raconter des conneires, ici on est aux Antilles donc les conneries importées de France où elles sont des réalités, pour encourage la paresse ça suffit en France:
-pression maximale pour la productivité
-saison stressante et longue ( froid, verglas, luminosité, etc...)
-transports en commun de plusieurs heures par jour dans des bus-train-métro d'enfer
-vie de famille souvent inexistante
-liens sociaux inexistants
-détente rare ( 15 jours de camping par an)
-mobilité coupant de la famille
Ici sous nos cocotiers
-plage tous les Week-ends
-zouk tous les vendredis
-anti stress de 5 jours au carnaval
-nombreuses fêtes avec liens familliaux: noel, communion, baptême, mariage
-nombreuses fêtes communautaires ( noel, paques, 22 mai, ect......
-festival et concert public toute l'année à toujours moins de 50 km
-absence d'hiver
-surf, planche à voile, randonnées, marche.....TOUTE L'ANNEE
-coup de main
-etc,ect.....
L'Antillais a des conditions de travail moins stressante et a en plus les anti stress comme personne
D"ailleurs pourquoi tous les zorèys veulent venir travailler aux Antilles? An té konprann ki zorèy pa té enmen soufè kon nèg
et j'ai oublié Mr Kina "Jah" Mèchans........le pauvre
-ses enfants sont toujours malades mais jamais en même temps, les virus se mettant sur pause
-sa voiture est le modèle à option "panne hebdomadaire" et son mécanicien lui fait toujours faux bond
-ses oncles et tantes n'arrêtent pas de mourir et peut être ressuscités
-son corps c'est celui de Frankenstein, tout est en morceaux
-toutes les catastrophes naturelles font plus de dégats chez lui que personne...... pauvre bougre
le baron
|2008-09-10 05:11:10
Citer:
Le cas par cas est au coeur de la discussion.
essentiel
Citer:
comment peut-on POSER des congés maladies?
il va même jusqu'à parler de sa nouvelle invention "les congés-maladie planifiables,"
pratique de plus en plus courante dans certaines entreprises...prévoyantes
Citer:
Qu'une entreprise facilite l'épanouissement de ses salariés ne veut pas dire qu'elle fait dans l'affectif, c'est simplement améliorer son éfficacité, réactivité, sa productivité et donc sa rentabilité
n'est il pas vrai ?
jarry privilèj
|2008-09-10 04:52:53
étrange phénomène: les patrons sont rarement atteints par l'absentéisme..malgré le stress et les heures de travail qui sont quasiment du 24h/24 et 7jrs/7
Capital?
au fait Didier , tu devrais laisser l'Expansion et lire Capital car apparemment ou visiblement ça marche mieux.
je suis au moins pas locataire et pas à passer des demandes d'emplois.....non?
Toujours mon pragmatisme et ma logique........implacable
sycqo
|2008-09-10 04:53:20
on est patron ou on ne l'est pas.
chacun joue son role.
jarry privilèj
|2008-09-10 07:00:26
donc le rôle du salarié est d'être absent.........
PS j'attends toujours les chiffres officiels de l'immigration à 25% de la population en Guadeloupe
batonrouge
- re:
|2008-09-10 07:43:11
jarry privilèj a écrit:
Problèmes DANS l'entreprise qui causent l'absentéisme du pauvre salarié
ti sonson est musicien et le lundi il est fatigué
ti sonson a sa femme qui l'a quitté, son gwo pwèl le mine
ti sonson est un paresseux qui n'attend que son assedic soit valide pour se faire licencier
ti sonson titulaire paresseux profite au maximum de ses "droits" qu'il connait par coeur, comme syndicaliste
ti sonson a ses djobs planifiés à faire
ti sonson a sa famille qui vient en congés bonifiés
ti sonson a une addiction quelconque
........
les autres qui sont à leur postes sont des flatteurs et Ti sonson est victime lui des conditions déplorables de travail offertes par le patron exploiteur.....
tisonson 58 ans a tout simplement atteint un âge où il est plus sujet à maladie....c'est aussi parce qu'il y a un problème dans l'entreprise?
jarry privilèj a écrit:
on voit ceux qui n'ont jamais employé personne tout simplement........
merde , j'ai oublié le salarié "sportif"
exemplaire dans son genre
-vendredi je ne serai pas là parce que je prends l'avion vendredi pour la compétition de Guadeloupe..
-elle a lieu quand?
-Dimanche
no comment
-tu n'es pas venu lundi
-j'ai raté l'avion
-de dimanche soir?
-non de lundi
no comment
-tu t'es encore blessé?
-oui.......encore
no comment
on reconnaît ceux qui n'ont jamais eu de salariés....
Qu'on arrête de raconter des conneires, ici on est aux Antilles donc les conneries importées de France où elles sont des réalités, pour encourage la paresse ça suffit
en France:
-pression maximale pour la productivité
-saison stressante et longue ( froid, verglas, luminosité, etc...)
-transports en commun de plusieurs heures par jour dans des bus-train-métro d'enfer
-vie de famille souvent inexistante
-liens sociaux inexistants
-détente rare ( 15 jours de camping par an)
-mobilité coupant de la famille
Ici sous nos cocotiers
-plage tous les Week-ends
-zouk tous les vendredis
-anti stress de 5 jours au carnaval
-nombreuses fêtes avec liens familliaux: noel, communion, baptême, mariage
-nombreuses fêtes communautaires ( noel, paques, 22 mai, ect......
-festival et concert public toute l'année à toujours moins de 50 km
-absence d'hiver
-surf, planche à voile, randonnées, marche.....TOUTE L'ANNEE
-coup de main
-etc,ect.....
L'Antillais a des conditions de travail moins stressante et a en plus les anti stress comme personne
D"ailleurs pourquoi tous les zorèys veulent venir travailler aux Antilles?
An té konprann ki zorèy pa té enmen soufè kon nèg
et j'ai oublié Mr Kina "Jah" Mèchans........le pauvre
-ses enfants sont toujours malades mais jamais en même temps, les virus se mettant sur pause
-sa voiture est le modèle à option "panne hebdomadaire" et son mécanicien lui fait toujours faux bond
-ses oncles et tantes n'arrêtent pas de mourir et peut être ressuscités
-son corps c'est celui de Frankenstein, tout est en morceaux
-toutes les catastrophes naturelles font plus de dégats chez lui que personne......
pauvre bougre
Sans valeur aucune.....hop...poubelle...
Té ka fè tro fwèt an lè la?
Mioumiou
|2008-09-10 10:42:09
Le stress au travail existe aussi bien sous les cocotiers qu'en france
StéphaneDIDIER
|2008-09-10 12:38:33
Encore un sujet capital proposé par BMJ, massacré par la méchanceté gratuite et l'absence de recul de certains forumeurs, qui ne savent pas lire au delà de leurs pulsions habitationnelles et qui ont loupé plusieurs décennies d'évolutions de la pensée managériale moderne.
jarry privilèj
|2008-09-10 16:57:56
on reconnait les tèbès à leur comportement....ça crève toujours près du balai.....
batonrouge
- re:
|2008-09-10 15:05:10
jarry privilèj a écrit:
on reconnait les tèbès à leur comportement....ça crève toujours près du balai.....
Ils auraient du te garder là-haut à balata...tu n'es pas encore en état de voir du monde...
jarry privilèj
|2008-09-10 17:03:22
génial, quelle intelligence!
très belle analyse.......avec une justesse des mots.....excellent, vraiment excellent!!
encore!
Wozan
|2008-09-10 23:49:47
Personnellement, apres le coup des antillais qui chôment le 2 Mai sous pretexte que le 1er est un dimanche, plus rien ne m'etonnera de la part de mes pairs
jarry privilèj
- re:
|2008-09-11 01:48:28
Mioumiou a écrit:
Le stress au travail existe aussi bien sous les cocotiers qu'en france
mais le cocotier est un anti stress permanent
et il n'y a pas de cocotiers en France....
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SÉMINAIRE PRATIQUE DE SENSIBILISATION AU DOCUMENTAIRE du 5 au 11 juillet 2010
Cette première expérience, courte et intensive, permettra d’approcher par la pratique la démarche documentaire et les « premiers gestes » du tournage. THEME: «Au travail» CONTENU: Les stagiaires devront concevoir et réaliser 6 films courts, croquis documentaires, sur le travail placés sous le signe de la rencontre. Dès inscription, envoi aux candidats retenus d'une fiche de présentation du séminaire contenant, entre autres, une note explicative sur le thème des films courts qui s'y tourneront : "Au travail". Il leur sera demandé de réfléchir à des idées de films courts montrant des gens au travail, sous forme de portraits en action et en interactions (identifier des personnages, des lieux, des activités…). FORMATEURS: Sylvaine DAMPIERRE et Renaud PERSONNAZ MOYENS TECHNIQUES: ateliers Varan PREREQUIS: être passionné par le documentaire et motivé pour un stage intensif. PUBLIC: 12 participants de plus de 18 ans TARIFS: gratuit (repas et transport non compris) DATE: du 5 au 11 juillet 2010 LIEU: Médiathèque du Gosier (sous réserve) MODALITES D'INSCRIPTION: Pour vous inscrire merci d'envoyer à varancaraibe@hotmail.fr 1) une autobiographie de forme libre 2 pages maximum 2) Un texte (1 page maximum) associé ou non à une image sur un lieu, un moment de vie ou une personnalité.
Nous vous rappelons que vos propos doivent rester courtois. Conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires
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