78 résultats pour "recrutement"
Le Conseil économique et social (CES) tire la sonnette d'alarme sur la situation des femmes enceintes en outre-mer et sur les problèmes de santé en général dans les collectivités ultra-marines. Le rapport sort dans quelques jours, Bondamanjak vous l'offre juste avant :
Baisse des prix de première nécessité Baisse des prix sur 100 familles de produits de première nécessité. Suppression de la TVA sur tous les produits alimentaires. Double affichage des prix par rapport à la production locale. Baisse des prix des services Eau, gaz, électricité, loyer, alignement APL national, téléphonie, internet, véhicules et pièces détachées, service postaux, matériaux de construction, etc. Matériel informatique et consommables.
Concernant le courriel de Danielle BORIEL relatif à Madame GALOT (IRAV, Fonds Saint Jacques, etc.), je partage toutes les vérités et opinions émises par elle et je fais part de mes propres sentiments sur cette affaire. La gestion de Madame GALOT directrice de l’association culturelle de l’Habitation Fonds Saint Jacques en Martinique a été une catastrophe à laquelle le Président William n’est pas étranger. Aucun projet culturel sérieux n’a été mis en œuvre dans cette structure et pire les acquits
Le Conseil Supérieur de la magistrature a constaté qu’il n’y avait dans les départements d’outre-mer que 12 magistrats affectés dans une juridiction où ils sont nés, soit 6,9 % des magistrats du ressort, et 2 dans les territoires d’outre-mer soit 2,8 %. Le pourcentage moyen pour l’ensemble de la République étant de 21,3 %, celà situe l’outre-mer en fin de classement. Cette faible proportion de magistrats ultramarins en outre-mer « est de nature à créer également un malaise chez les justiciables
1 - Baisse des prix Produits de première nécessité : Mise en place par la grande distribution avant la fin du mois de février d'une liste de 100 familles produits de première nécessité repérables par les consommateurs et qui seraient commercialisés partout en quantité suffisante à -- 20 %. Attente de la réponse toujours pas de position claire du patronat.
En recrutant des animatrices "Bleu blanc rouge", le fabricant français de cosmétiques Garnier et le spécialiste suisse du travail temporaire Adecco se sont bien rendus coupables de discrimination raciale à l'embauche, a confirmé la Cour de cassation. Les faits, qui remontent à 2000, concernent le recrutement d'animatrices pour des opérations de promotion de produits capillaires fabriqués par Garnier, filiale de L'Oréal. Districom, filiale d'Adecco chargée du recrutement, avait précisé dans un fa
Ils ont classé leurs salariés en fonction de la couleur de leur peau, attribué à leurs locataires des codes renvoyant à leurs origines "ethniques", accolé à des intérimaires blancs la mention BBR (bleu-blanc-rouge): dans le domaine de l'emploi et du logement, certaines entreprises françaises pratiquent – discrètement – le fichage ethno-racial. Dans un rapport rendu public mercredi 4 novembre, Samuel Thomas, vice-président de l'association SOS-Racisme et président de la Fédération des maisons des
L’élévation du niveau de recrutement des enseignants est incontournable au regard des évolutions des savoirs et des métiers de l'enseignement. Porter le niveau de recrutement des enseignants au niveau master est une perspective nécessaire. Il faut prendre acte avec satisfaction de la volonté du président de la République d'élever le niveau de formation des enseignants et de les recruter à un niveau Bac+5 soit le master 2. Mais il ne faut pas se cacher que les annonces faites soulèvent un grand n
