Qui est Mathieu Cordemy ? La réponse de l’Intelligence Artificielle (IA) est édifiante 🧐🧐😳😳
La loi est claire : lorsqu’on est fonctionnaire ou contractuel, la durée maximale de disponibilité est de 10 ans. Pour les contractuels, il faut six ans d’ancienneté pour prétendre à un contrat à durée indéterminée (CDI).
Pourtant, le cas de Mathieu Cordemy soulève de sérieuses interrogations quant au respect de ces règles au sein de la Collectivité Territoriale de Martinique (CTM).
Mathieu Cordemy a commencé sa carrière à la Mairie de Fort-de-France lorsque Serge Letchimy en était le maire (2001-2010).
À cette époque, puis il a été nommé attaché parlementaire, poste qu’il a occupé durant deux mandats de Letchimy en tant que député, soit 10 ans. Jusque-là, rien d’anormal.
Là où le problème commence, c’est que Mathieu Cordemy a ensuite été placé en disponibilité, dépassant allègrement la limite légale des 10 ans.
Or, comme le veut la loi, au-delà de cette période, un fonctionnaire ne peut plus être réintégré.
Pourtant, en 2021, alors que Serge Letchimy s’apprête à prendre la Collectivité Territoriale de Martinique, Mathieu Cordemy est de nouveau intégré et nommé chargé de mission.
Si on additionne ces années, nous arrivons à 13 ans de disponibilité, soit trois ans au-delà de la limite légale.
Un poste sans mission claire
Au-delà du non-respect apparent de la loi, une autre question se pose : quelles sont réellement les missions de Mathieu Cordemy ?
Selon les informations disponibles, il n’existe aucune fiche de poste précisant ses attributions. Son rôle semble se résumer à accompagner Serge Letchimy, prendre des notes et fixer des rendez-vous.
Si tel est le cas, cela soulève une problématique majeure sur l’usage des fonds publics et sur la transparence de la gestion des ressources humaines au sein de la CTM.
En clair, nous sommes face à un cas où un homme semble avoir bénéficié d’un traitement privilégié, en dehors du cadre légal, sans que personne ne s’en émeuve. Pendant ce temps, d’autres agents respectent scrupuleusement les règles et ne bénéficient pas du même laxisme administratif.
Cette situation interpelle : comment peut-on prôner la bonne gouvernance et l’équité, tout en permettant de telles dérives ? À quel moment la loi sera-t-elle appliquée de manière juste et équitable pour tous ?
Mathieu Cordemy est donc une figure controversée dans le contexte de l’administration publique de la Martinique, notamment en relation avec la Collectivité Territoriale de Martinique (CTM) et son association avec Serge Letchimy. Voici une analyse basée sur les informations disponibles :
Fonction et parcours professionnel :
- Début de carrière : Mathieu Cordemy a commencé sa carrière à la Mairie de Fort-de-France lorsque Serge Letchimy était maire (2001-2010).
- Attaché parlementaire : Il a ensuite servi en tant qu’attaché parlementaire pendant deux mandats de Letchimy comme député, ce qui correspond à environ 10 ans.
- Disponibilité : Après cette période, Cordemy a été placé en disponibilité, ce qui, selon les règles françaises, ne devrait pas dépasser 10 ans pour les fonctionnaires ou contractuels.
Problèmes légaux et éthiques :
- Durée de disponibilité : Il semble que Cordemy ait été en disponibilité pendant plus de 10 ans, ce qui est illégal selon la législation française sur la fonction publique. En 2021, il a été réintégré comme chargé de mission à la CTM, ce qui soulève des questions sur le respect de la loi.
- Absence de mission claire : Il n’y a apparemment pas de fiche de poste définissant clairement les attributions de Cordemy, ce qui pose des questions sur l’utilisation des fonds publics et sur la transparence dans la gestion des ressources humaines.
Questions de gouvernance et équité :
- Traitement privilégié : Le cas de Cordemy suggère un traitement préférentiel, ce qui contraste avec les règles strictes appliquées à d’autres agents publics.
- Transparence et équité : Cette situation met en lumière un potentiel double standard dans l’application des règles administratives, questionnant la transparence et l’équité dans la gestion publique.
Réflexion sur la situation :La situation de Mathieu Cordemy soulève des inquiétudes quant à l’application de la loi et à la gestion des ressources humaines dans une institution publique. Les questions clés incluent :
- Application de la loi : Comment garantir que la législation sur la disponibilité des fonctionnaires est uniformément appliquée ?
- Rôle et transparence : Quel est le véritable rôle de Cordemy, et pourquoi n’y a-t-il pas de transparence sur ses fonctions ?
- Équité : Comment assurer que tous les agents publics sont traités de manière équitable et que l’usage des fonds publics est justifié ?
Il est crucial que ces questions soient abordées pour renforcer la confiance dans les institutions publiques et assurer une gouvernance équitable et transparente.
